L’analyse de la pratique : pour qui ?
Un groupe d’analyse de la pratique constitué de 6 à 10 personnes occupant des fonctions similaires. Ce peut être un groupe “intra-organisation” dont les participants proviennent d’une même entreprise, d’une même association, d’une même une institution ou un groupe “inter-organisations”, i.e. un groupe constitué par AVELHOM et réunissant des membres de différentes organisations.
Que vais-je y trouver ?
Un lieu d’apprentissage et de perfectionnement de ma pratique me permettant de progresser voire de débloquer des situations considérées de prime abord comme « délicates ».
La possibilité de renforcer, de donner ou redonner du sens à ma pratique. Sens en termes de signification et de direction. Sens générateur de créativité et de motivation.
Un espace de parole, sécurisé et confidentiel.
Des outils et une approche opérationnelle.
Comment ?
Une animation par un coach professionnel certifié, bénéficiant d’une supervision régulière. De par sa position externe aux organisations qui font appel à lui, le coach a une approche dénuée d’enjeu. Les personnes peuvent s’exprimer en toute liberté et aborder des sujets qui n’auraient pas l’être avec un membre de leur entreprise.
Des règles approuvées par les participants, le coach et le commanditaire. Pour n’en citer que deux : la confidentialité et le respect de la parole de l’autre.
Une fréquence recommandée de 4 à 8 fois par an.
Un travail dans le temps qui permet d’analyser, de comprendre, de tester et de mettre en œuvre tout en ayant un retour régulier du coach et des membres du groupe.
Une pratique et une gestion, en intelligence de situation des processus issus :
- de l’analyse transactionnelle et plus particulièrement de la dynamique des groupes et du champ des organisations
- de l’approche systémique
- de techniques mises au point spécifiquement pour l’analyse de la pratique
Les conditions ?
Contactez nous pour vous inscrire dans la démarche d’un groupe “inter-organisations” ou pour créer votre groupe “intra-organisation” avec nous.
