Conseil et coaching d’organisation : performance et efficacité
La démarche proposée par AVELHOM :
–> Diagnostic établi auprès des personnes du terrain
–> Fourniture du bilan documenté
–> Identification des leviers pour agir
–> Accompagnement du changement en adéquation avec la vision du dirigeant
Le coaching des organisations s’adresse aux dirigeants et aux membres de l’équipe dirigeante. Dirigeants et membres qui souhaitent obtenir à un moment donné un diagnostic de leur organisation pour anticiper et initier les changements. Changements nécessaires à la survie et à la croissance de votre entreprise dans un environnement complexe et évolutif.
Le coaching des organisations vous permet :
- D’obtenir la “photographie” (diagnostic) de votre organisation, de votre entreprise à un instant donné
- D’identifier les forces et les points critiques de votre entreprise
- D’élaborer une démarche stratégique en adéquation avec la vision et la mission de votre entreprise
- D’engager une dynamique de changement
- D’accompagner les changements aux différents niveaux : dirigeants, managers, membres des équipes
- D’agir sur les dimensions structurelles de l’organisation pour des actions durables
Le cabinet AVELHOM s’appuie sur un réseau de coachs pour accompagner le déploiement des différentes actions aux différents niveaux de la structure (entreprise, département, service).
