Excellence ? Performance ? Groupe ? Equipe ?
Qui dit équipe dit groupe de personnes réunies autour d’une mission commune avec un ou plusieurs leaders, des membres d’équipe et un environnement. Le Team building permet de construire une équipe ou d’effectuer la fusion de deux ou plusieurs équipes en créant les conditions favorables à la coopération. Cette coopération s’appuie sur la cohérence du système et la cohésion générée par l’intervention de coaching. Le coaching d’équipe s’adresse à une équipe déjà constituée.
La démarche proposée par AVELHOM est de s’appuyer sur les processus permettant de créer les conditions favorables à la coopération. La part d’énergie souvent « perdue » dans des relations d’incompréhension et de désaccord peut alors être réinvestie dans l’activité de l’équipe.
L’accompagnement des équipes permet notamment :
- Que chaque membre de l’équipe identifie son potentiel, le potentiel des autres membres et clarifie les contributions respectives
- De créer les conditions favorables à une communication saine grâce à un lieu et un espace dédié et protégé
- La compréhension et ou la définition d’une mission commune et partagée alignée avec la vision et les valeurs de l’entreprise
- De réguler lorsque la situation le requiert afin d’instaurer une dynamique positive en connaissance des enjeux de chacun
- De comprendre les personnalités de chaque membre de l’équipe ainsi que le fonctionnement de l’équipe hors stress et sous stress
- De passer d’une collection d’individus à une équipe solidaire puis performante
